4月7日，“潜江市人才日”主题活动新闻发布会举行，介绍人才日系列活动安排、配套人才政策、专项服务举措，解读活动核心亮点。

发布会上，市人社局、市委组织部、市教育局、市科技局科技情报所相关负责人就媒体记者的提问作出详细解答。

当前，潜江处于“十五五”开局关键期，正锚定“建功支点、勇打头阵”目标定位，全力构建“1+2+N”现代化产业体系。市委、市政府设立每年4月11日为“潜江市人才日”，谐音“思·邀”。市人社局以“聚才汇智·共谱章华”为主题，联动16个相关部门策划举办“校友回归·共建支点”等系列活动。4月11日上午主会场活动，包括开幕仪式、招才引智大使聘任、工作站授牌等环节；下午组织嘉宾实地考察，直观感受潜江文化底蕴与产业活力。

近年来，市人社局聚焦“引才、育才、用才、留才”全链条，出台三大人才激励政策，为各类人才搭建广阔发展舞台。同时，完善人才保障体系，强化技能人才培育，截至2025年底，全市高技能人才超千人，重点企业用工保障率超90%。

市教育局始终把保障人才子女入学作为优化人才服务、留住优秀人才的重要抓手，常态化摸排入学需求，对经认定的四类人才子女接受义务教育的，打破户籍限制统筹安排至优质公办学校，其中考报名与普高招录享受本市户籍考生同等待遇，同时开辟“绿色通道”，实行“一站式”服务与学籍转接“全程网办”，确保入学事项高效办结。

市科技局在产学研合作方面，紧扣重点产业布局，实施“双百”科技赋能工程，建强科创平台体系，创新校企合作机制，畅通成果转化通道；在科技人才服务方面，坚持“引育用服”全链条发力，精准“引才”、本土“育才”、高效“用才”、暖心“服才”，打造暖心服务生态。

市委组织部解读三类人才激励政策：高端人才政策，瞄准国家级、省级、市级A、B、C类高层次人才，出台14条措施，涵盖高额奖励、金融扶持等，全力解决高端人才引育留用问题；技能人才政策，聚焦18—35岁基础技能人才，推出9条差异化补贴举措，补齐重点产业技能人才缺口；“非典型”人才政策，打破传统人才评价标准，通过12条措施，让民间创新人才在精细化工、微电子等领域大展身手。（潜江市融媒体中心记者 谭欣）