春潮涌动，生产正酣。

春季是企业用工旺季，也是求职者择业的高峰期。面对部分企业“招工难、留工难”的问题，市人社部门主动破局，创新开展“招聘+培训”新模式，把技能培训直接搬进企业车间，让新员工仅需15天就能变成合格技工，既解了企业的燃眉之急，也为务工人员搭建起稳定就业的桥梁。

近日，记者走进位于张金镇的诺琦服饰湖北有限公司的生产车间，机器声此起彼伏，一派热火朝天的景象。百余名新员工坐在工位上，跟着师傅一针一线、一步一操作地学绗缝、做开袋、练锁眼。这不是传统的岗前理论课，而是我市专门为外地务工人员打造的“技能筑前程，就业在潜江”实操培训。学员在真实的生产线上边干边学，上手快、学得实，很快就能跟上生产节奏。

作为潜江服装产业重点企业，诺琦服饰今年迎来发展新机遇，接连签订了不少知名运动品牌的大订单，全年目标产值直奔1个亿，正忙着从中低端加工向高端制造转型。企业新添了370台生产设备，可偏偏缺熟练技工，设备转不起来、产能上不去，成了发展最大的绊脚石。

“订单已经排到6月份，全年要生产150万件服装，没人手根本完不成任务。”企业总经理王进红算了一笔账，过去光招聘、面试、培训等就要耗上小半个月，新人进厂至少要3个月才能独立操作，工作效率只有老员工的三成。为了不耽误交货，企业只能花高价从外地挖人，用工成本比本地高出40%，即便如此，人员流失率也超过20%。

今年在市人社部门的精准对接下，新模式彻底改变了这一局面。该企业本月初就顺利开工，员工总数比去年同期多了100余人，新员工快速上岗、稳定履职，稳岗、提效、降本的效果立竿见影。

为了让培训和岗位精准对接，人社部门联合张金镇提前深入企业摸实情，把企业需要什么技能、缺什么岗位摸得一清二楚。还专门请来武汉纺织大学的专业老师、行业里的老专家和企业的技术骨干组成教学团队，实行“理论+实操”全天8小时脱产培训，学员可直接在“干中学、学中干”中快速提升技能。

“老师讲解细致入微，每个步骤都反复示范，我们很快就掌握了关键技能。” 参训学员高陈告诉记者，学员扫码即可进入“聚技潜江”线上平台，技能学习、课程查询、岗位对接均可一站式办理，有效满足不同层次务工人员的技能提升需求。

市劳动就业管理局工作人员梅娟介绍，本次培训共120课时，为期15天，内容涵盖企业规章制度、安全生产知识及设备实操教学。参训场景与企业实际生产完全一致，考核标准也严格对标生产要求，学员培训合格后可直接上岗，实现培训就业无缝衔接。

创新的模式还为企业省下了真金白银，所有培训费用都由政府的职业技能提升补贴全额承担。以往企业培养一名熟练工，招聘、培训等费用人均要花8000多元，现在企业只需要提供场地和设备，按100名新员工计算，直接就能省下80万元成本。

“这种新模式，企业和务工人员都得利。”梅娟说，培训的时候，企业人事和技术主管全程在场，悄悄物色优秀员工；务工人员也能在真实的工作环境里试试自己适不适合这份工作。培训结束后举行技能考核，通过后可当场签订劳动合同，第二天就能正式上班，实现培训到就业的无缝衔接。

从送上门的政策礼包，到车间里的培训上岗，再到一路畅通的就业渠道，我市用创新的人社服务，让劳动者学技能、稳就业，让企业放下包袱、专心发展。截至目前，通过这种“招聘+培训”的方式，我市已经为138家企业输送了3600多名员工。

市劳动就业管理局相关负责人表示，将持续深化技能人才服务体系建设，优化就业服务流程，用全链条服务保障劳动者就业、帮助企业纾困。同时，通过“一企一档、人社专员包联”的方式，精准摸排企业用工需求，依托“聚技潜江”平台开展免费精准培训，为全市产业高质量发展筑牢用工和人才根基。（潜江市融媒体中心记者 余晓勤）